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ワークライフバランスを考える

ワークバランスとは

日本においてもワークバランスという言葉をよく聞くようになってきています。
これまでの日本での価値観が変わってきて、働き方改革の一環でワークバランスという概念が注目されるようになってきています。

しかしながら、ワークバランスの意味することは一体なんなのでしょうか?
ワークバランスの意味するところは、仕事と生活の調和です。

生活が充実すれば、仕事がはかどることになります。
仕事がはかどると、結果として毎日の生活が充実することになります。

ワークバランスというのは、仕事と生活の相乗効果の事を指しています。
ワークバランスには2つの重要な概念が含まれています。

一つ目は、ファミリーフレンドリーの考え方です。
これは、仕事をしながら、育児と介護をすることを可能にする環境を整えることを意味しています。

いまひとつは、男女均等推進です。
すなわち、性別にかかわらずに、能力を発揮するための機会が設けられることが必要であること意味しています。
また、性別によって、評価や待遇に差があってはいけないという考え方です。

ワークバランスの必要性

日本において、なぜワークバランスの重要性が注目されるようになっているのでしょうか?
日本では少子高齢化が進んでいるからなのです。

少子化対策として、女性の出産・育児・働き方を支援する必要が出てきます。
そのためには育児休業制度や保育所の拡充が急務です。

従来とは違った考え方が必要になってきています。
それを支える考え方がワークバランスという概念なのです。

平行して、高齢化社会への対策も考えなければなりません。
介護が必要な人に対しては、介護をしなくてはなりません。
高齢者の方のための働く場所を確保することも必要です。

それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方に対応することが必要といえます。
政府はそれに対しての政策を打ち出していますので、それに順応することが必須です。

人材の能力と特性と見る力

これまでは年功序列制度が一般的でしたが、これからの日本は能力主義を導入することが必要です。
能力主義を導入するにあたっては、能力をしっかりと見極めて、有為の人材を登用することが必要です。
学歴や性別などにとらわれない、価値観を見出して行くべきでしょう。

お互いの価値観やライフスタイルを理解しあうこと

ライフバランスの考え方として、いろいろな人がもっているライフスタイルを尊重し合うことが必要です。
多様な価値観に対して、柔軟に対処して、活躍することができる新しい生活環境が整えられていくことが求められています。

そして、生活環境の中で、十分に活躍できるような考え方をすべての人が醸成することが必要です。
そのためには、ワークバランスの考え方が浸透しなくてはいけません。